Dnevnik Juga Dnevne internet novine juga Srbije
Mirno rešavanje radnih sporova pred državnom Agencijom, štedi novac i vreme i poslodavcima i zaposlenima.Zato su promocije ovog instituta, kakva je danas održana u Leskovcu, neophodne kako bi informacija o mogućnosti vansudskog ‘’dogovora’’ dve strane, stigla do što većeg broja gradjana.
Radionica ‘’Mirno rešavanje radnih sporova u praksi’’, koju je Udruženje gradjana ‘’Inicijativa za razvoj i saradnju’’, organizovala u prostorijama Visoke poslovne škole strukovnih studija, deo je projekta finansijski podržanog od Solidar Suiss-a, koji se realizuje u partnerstvu sa Ujedinjenim granskim sindikatom ‘’Nezavisnost’’, Savezom samostalnih sindikata, Unijom poslodavaca Srbije i Republičkom agencijom za mirno rešavanje radnih sporova. Struktura socijalnih partnera okupljenih na istom zadatku, jasno govori o nameri da se promoviše de facto civilizacijska tekovina, a to je rešavanje radnih sporova na miran, dobrovoljan, efikasan i brz način, potpuno besplatno.
– Sa druge strane, osnovna ideja jeste da se promocijom ovog instituta, pomogne većem poštovanju radnog zakonodavstva i socijalne pravde, odnosno da se sudovi rasterete od komplikovanih i dugih radnih sporova. Broj radnih sporova je, nažalost, u porastu, ali raduje činjenica da se povećava i procenat njihovog rešavanja vansudskim putem. Mogućnost da se zaposleni i poslodavac dogovore bez sudjenja, neće suštinski uticati na sudske sporove kao pojavu, ali će onima koji se nadju u takvoj situaciji, dati informaciju da se do rešenja može doći i na drugi način, smatra projekt menadžer, Igor Kojičić.
Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova, bavi se kolektivnim i individualnim sporovima, a kod ovih drugih, pokreće se arbitraža. U tom postupku funkciju arbitra preuzima treća, nezavisna strana i donosi rešenje, koje je ekvivalent sudskoj presudi i ima ozbiljnu pravnu težinu.
– Od individualnim radnih sporova za koje smo nadležni, najčešći su otkaz ugovora o radu, zlostavljanje na radu, isplata različitih naknada iz radnih odnosa i slično. Tokom 13,5 godina, koliko Agencija postoji, imamo rešenih 15.5oo predmeta, ali beležimo progresiju. Poslednje tri godine znatno je poraslo interesovanje zaposlenih i poslodavaca da spor prepuste nama, a razlog leži u tome što često organizujemo ovakve promocije, kaže zamenik direktora Agencije, Ivica Lazović.
Od 35o predmeta u 2o15., preko 95o u narednoj godini, stiglo se do broja od 1.1oo, koliko se pred Agencijom našlo lane. U prvih devet meseci ove godine, već je registrovano 8oo zahteva za mirno rešavanje radnog spora. U isto vreme, pred sudovima se nadje gotovo identičan broj predmeta iz ove oblasti, ali ih je pre desetak godina, bilo trostruko više.
– Treba još jednom naglasiti da je postupak postpuno besplatan i pokreće se podnošenjem prijave na A4 obrascu, koji se može naći na sajtu Agencije. Nakon toga, da bi došlo do rešavanja spora na miran način, potrebno je da saglasnost da i druga strana u sporu, najčešće poslodavac. U roku od 3o dana, radni spor će biti rešen, što je, u odnosu na sudsku praksu, zaista kratak i efikasan postupak.Njega prepoznaju sindikati i socijalno odgovorni poslodavci, ali ima i onih koji odbiju da se na ovaj način dogovore sa nezadovoljnim radnikom.
U slučajevima kada je poslodavac država, odnosno državne ustanove, institucije i organi, Vlada je donela dva zaključka, kojima preporučuje javnom sektoru da radne sporove rešava na mirni način, kako bi se uštedelo na sudskim taksama i ostalim dažbinama sudskih postupaka.
S.Ć.
