Održan seminar o rodnoj ravnopravnosti za službenike Gradske uprave grada Leskovca

Lokalnom akcionom planu za uspostavljanje rodne ravnopravnosti, oročenom na četiri godine, uskoro prestaje važenje, a Skupštinski odbor priprema njegovu reviziju i dopunu. Zaključci sa seminara “ Sprovodjenje principa rodne ravnopravnosti kroz institucije“, ali i nekoliko sličnih aktivnosti u narednom periodu, trebalo bi predlagaču da posluže kao potka tog važnog dokumenta.

Zamišljen kao interaktivna radionica, seminar namenjen zaposlenima u Gradskoj upravi, treba da da odgovore na niz pitanja:

–    U prvom delu, učesnici bi trebalo da iznose svoja dosadašnja zapažanja o rodnoj ravnopravnosti, to jest da li su na svojim radnim mestima imali priliku da se sretnu sa situacijama u kojima treba rešiti pojedina rodna pitanja. Dosadašnja iskustva su pokazala, da su organizacije gde se primenjuju principi  rodne ravnopravnosti uspešnije i naprednije, jer tamo muškarci i žene imaju ista prava i isključen je svaki vid diskriminacije, ističe Ljiljana Božuta, predsednica Odbora za ravnopravnost polova i unapredjenje položaja žena. U drugom bi trebalo da postavimo osnov daljeg delovanja.0.

Lokalni akcioni plan za rodnu ravnopravnost, oročen na 2o18. godinu, uskoro prestaje da važi, pa Odbor priprema njegovu reviziju i dopunu:

–   Dosta toga smo uradili, ali mnogo toga, pre svega, iz tehničkih razloga i nismo. Jedna od oblasti koju nismo dovoljno razradili, niti joj se posvetili, a predvidjena je planom, jeste unapredjenje položaja žena na selu. Planirali smo  nekoliko radionica i tribina za žene u ruralnim područjima, ali to nismo uradili. Naredne godine, ova populacija će nam biti u fokusu, a planiramo i aktivnosti kojima bismo pospešili žensko stvaralaštvo.

Jelena Višić, konsultantkinja “Docendo centra“ za pitanja rodne ravnopravnosti naglašava da ova i slične radionice imaju za cilj da istraže koliko je primena principa ravnopravnosti polova zaposlenima u javnom sektoru, nametnuti teret:

–    Ovo je prvi korak, koji će nam dati početne podatke o stavovima zaposlenih u javnoj upravi o rodnoj ravnopravnosti, kao nečemu što je nametnuto sa zapada ili nečemu što će pojednostaviti i unaprediti život svakog od nas, posebno žena. Nakon toga, trebalo bi da se odradi analiza za svaku odeljenje Gradske uprave, kako bismo, na osnovu rezultata izveli zaključke, a potom sugerisali Odboru u kom pravcu treba izvršiti reviziju Lokalnog akcionog plana i Strategije za ostvarivanje rodne ravnopravnosti.

U narednom periodu biće sličnih radionica i predavanja, kako bi se prikupilo što više dragocenih podataka i iskustava službenika javne uprave.