Svako dete može biti prvak sveta u nekoj oblasti, tvrdi Ivana Micić, koja, u svojoj Školi za razvoj poslovnih veština, mlade uči kako da najbolje iskoriste lične potencijale

Najnovija svetska istraživanja pokazuju da u formuli za uspesnu karijeru znanje zauzima 40, a veštine 60 procenata. Nažalost, u toku školovanja jako malo radimo na ličnom rastu i razvoju, na svojim veštinama i umećima. Zato, po završetku formalnog obrazovanja, na tržište rada dolaze izuzetni mladi ljudi koji se   suočavaju sa poteškoćama pri pronalaženju zaposlenja, ocenjuje Ivana Micić, pred upis nove generacije polaznika Škole za razvoj poslovnih veština.

Sa druge strane imate poslodavce kojima su potrebni inovativni, kreativni mladi ljudi sa razvijenom emocionalnom i socijanom inteligencijom. Potrebno je samo spojiiti na jednom mestu kvalitetne kompanije i uspešne mlade lidere. Poučena ličnim iskustvom nakon završetka fakulteta, kada je, naoružana samo znanjem, pokušavala da dođe do prvog radnog mesta, više od dve decenije kasnije, Ivana Micić, danas stvari sagledava z potpuno novog ugla:

– Iskreno verujem da u svakom od nas postoje potencijali vredni pažnje od kojih možemo napraviti uspešne karijere. U nečemu smo najbolji. Znamo li u čemu? Šta nas čini posebnim i drugačijim, po čemu smo jedinstveni? Od malih nogu od nas su očekivali “ Daj sve od sebe”, “ Budi samouveren”, ”Uči, da bi sutra uživao”… Ali šta sve to znači? Kako da postanem najbolja verzija sebe?

Volela bih da su me u školi učili tome koliko su, osim formalnog obrazovanja i veštine važne. Volela bih da mi je neko pokazao šta je profesionalna orijentacija i šta, u skladu sa mojim mogućnostima, mogu da radim najbolje, da sa najmanje uložene energije ostvarim najveće rezultate. Ali nisam. Odrastamo i školujemo se za zanimanja kojih neće biti za 10 godina.

Zato se danas, nakon skoro 20 godina rada u privredi i bankarstvu, okrenula mladima, studentima, đacima, onima kojima je rast i razvoj važan, koji žele da brinu o svom ličnom i profesionalnom ispunjenju i karijernom razvoju, sa ciljem da im pruži podršku koju u njihovim godinama nije imala.

– Sećam se koliko mi je bilo teško, jer nisam znala šta treba da kažem na razgovorima za posao i zato sam doživljavala stalne padove.Ali, iz padova se najbolje uči. Kroz formalno i neformalno obrazovanje moramo podstaći decu da razvijaju svoj talenat, ocenjuje Ivana Micić, danas uspešna poslovna žena koja je kreirala 9 programa za karijerni i preduzetnički razvoj u okviru svoje škole .

To što mi učimo na radionicama ne nalazi se u knjigama, niti drugoj literaturi. Učimo primere iz prakse. Učimo uspon uz korporativne lestvice. Učimo vodjenje biznisa tako da možemo parirati najsavremenijim kompanijama na tržištu. Ona sitna mala slova važna za napredovanje koja nigde ne možete da pročitate, osim da vam ih ispriča neko ko je tim putem prošao, kroz primere iz prakse i realnog života” kaže za naš portal ova mlada žena puna energije.

Na radionicama je, kaže Ivana, imala priliku da upoznaje sjajne mlade stručnjake, tek izašle sa fakulteta sa zavidnim prosekom i ogromnom količinom formalnog znanja. Većina njih je vrlo nesigurna u sebe, sa manjkom samopouzdanja i nedovoljno usavršenim veštinama, jer se tome u školama jako malo posvećuje pažnja.

Programi Škole za razvoj poslovnih veština namenjeni su mladima uzrastaod 15-30 godina. Prvu grupu polaznika, činili su leskovački srednjoškolci, uzrasta od 15 do 19 godina, sa kojima se radilo na razvijanju preduzetničkih veština. Sesije su grupne i individualne, kreirane za maksimum 10 polaznika. Na taj način se pokreće timski duh ali i individualni razvoj usmeren na celoživotno učenje.

Upis nove generacije polaznika Škole za mlade lidere je u toku. Treninzi će se održavati u Centru za stručno usavršavanje, subotom od 11 do 13 sati počev od 29.maja do 03.jula, a polaznici će proći sledeće module: Veštine komunikacije, Tehnike prodaje, Samopouzdanje, Lični brend i Javni nastup. Poslednji modul biće održan u kampu u prirodi.

Ivana Micić bi, ističe, volela bih da polaznici Škole za mlade lidere, za 5 ili 10 godina, budu primer nove privredne i menadžerske elite našeg grada i države spremni da se uhvate u koštac sa partnerima, klijentima ili saradnicima iz bilo koje zemlje sveta.